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人才作育应从项目人才向高端人才转变

时间:2010-06-28     泉源:科学网
清华大学生命科学院院长施一公6月27日在北京举行的2010北京论坛暨中国留学职员回国创业与生长论坛上体现,,,新中国开国60年来作育了大批的项目人才,,,大批的项目人才支持着中国科技的生长。。。可是从久远来讲,,,中国需要高条理人才。。。


  西欧同砚会2010北京论坛暨第五届中国留学职员回国创业与生长论坛27日在北京举行,,,施一公在论坛上说,,,科技竞争力第一是人才,,,主要是高端人才。。。“我们一定要熟悉到高端人才、高尖人才对国家恒久生长的战略作用”。。。


  谈及高端人才的作用时,,,施一公举例说:“跟爬山一样,,,爬山没有到顶部的时间,,,你没有看到所有的景致,,,若是爬山到顶的时间,,,你可以看得很远。。。”


  他体现,,,中国的科技体制过多的作育适用的人才,,,却较量少的关注基础研究。。。他呼吁,,,营造立异人才作育的情形,,,“这个情形不是一个简朴用对GDP的孝顺来权衡的”。。。


  施一公还建议中国在制订人才战略时,,,将“立异”和“创业”区别开,,,由于二者所需要的情形差别。。。中国现在已经到了可以引进最优异的创业人才的时间,,,但中国的立异人才还相对贫瘠。。。


  他以为,,,创业需要地方政府给予强盛的支持,,,好比房租、财务等等的支持。。。而立异型的领武士才则在思量“能否在中国这块土地上不但是生涯,,,而是要繁衍,,,并且要枝叶兴旺。。。”

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