一名博士 ，，从其受教育到成才的时间约需20年。。。然而 ，，受限于现行科研治理和人事制度 ，，我国博士生结业后大多另谋他就 ，，不可继续从事先前的科研 ，，导致这些主干实力始终处于高端人才的初期阶段 ，，且年复一年如是循环。。。这无疑是一种高条理人力资源铺张。。。
两会时代 ，，一份由10名人大代表署名的关于《建设博士结业生暂时研究岗位制度》的建议案引发关注 ，，焦点即为怎样让博士生群体更好地成为国家重大科研课题的主干实力。。。
获悉天下人大常委、中国科协副主席冯长根正在酝酿《缓解我国重大科研人才紧缺 ，，为博士结业生设立暂时科研岗位》的建议案 ，，《中国科学报》记者在今年两会召开前夕 ，，曾谛听了他的部分看法。。。
以后 ，，这份建议案获得与会10名人大代表的响应并署名；；；；；；并且 ，，署名人之一、南开大学校长龚克 ，，也提交了一份基本看法与之相同的建议案——《建议进一步提高在读研究生的生涯待遇》 ，，并接受了记者的书面采访。。。
博士生群体是重大科研课题主干实力
冯长根在其建议案中指出 ，，从国际老例看 ，，博士生及博士结业生中相当一部分人是一个国家高端科学研究详细执行者。。。近年来 ，，我国理工农医类博士结业生每年均凌驾3万人 ，，2010年达34801人。。。上述群体中有相当比例的人在攻读学位时代追随导师加入国家重大科研项目研究 ，，是研究团队的主干实力。。。
龚克在其建议案中也评价道：可以说 ，，我国近几十年来所取得的主要科学手艺效果 ，，都是在宽大研究生加入下完成的；；；；；；同时 ，，研究生是我国高等教育高条理人才作育工具 ，，是未来各个领域的主干人才。。。
由此 ，，龚克以为 ，，提高研究生待遇 ，，是支持国家久远生长基础性、战略性投资 ，，对提高国家科技立异能力具有十分主要的意义。。。
记者相识到 ，，海内某着名大学 ，，一名导师领衔的实验室 ，，近5年结业的博士生有11名 ，，然而无一人继续原来的专业偏向。。。其中有2人出国做博士后 ，，2人到外洋公司任职 ，，1人进入海内外企 ，，1人在民企 ，，3人进入事业单位 ，，仅有2人选择留在高校和研究所。。。
也就是说 ，，唯有在高校和研究所事情的2人 ，，其事情与博士时代的研究偏向相近 ，，其他人基本转业或完全转业。。。
据中国科协2010年度开展的“我国博士学位获得者的职业取向视察”效果显示 ，，仅24.3%的博士生找到的事情与其所学专业完全对口；；；；；；与在职博士相比 ，，应届博士结业生获专业对口职位的比例更低。。。
署名人之一、中科院院士彭先觉在接受《中国科学报》记者采访时体现 ，，博士生在追随导师从事科研的历程中 ，，能够相识科学前沿、探索自然纪律、增添学识和本领 ，，结业就中止课题研究 ，，“是莫大的铺张 ，，更是一种奢侈行为”。。。
加入建议案署名的受访专家均体现 ，，国家作育一名博士生或许需要20年时间 ，，而现在一些博士生在导师指导下做出有价值的学术效果 ，，在本事域具备了优异的生长远景 ，，但结业后无法在课题组继续原有研究偏向的征象仍然十分普遍。。。
冯长根克日接受本报记者采访时进一步指出：“这是一种高条理人力资源铺张 ，，是中国这样一个生长中国家值得高度重视的问题。。。”
项目未完博士生已结业
教育部科技生长中心的一项视察显示 ，，被视察的130名理工科博士生共加入科研项目188项 ，，其中“973”妄想项目20项 ，，“863”妄想项目15项 ，，国家自然科学基金项目73项 ，，许多项目在主要研究偏向上都会面临“项目没有完 ，，博士生已结业”的问题。。。
冯长根先容 ，，许多时间 ，，博士结业论文只管抵达较高水平 ，，仍属于阶段性效果 ，，更具价值的重大效果往往还在前头 ，，而最具资格和手艺水准抵达更高水平的恰恰是那些“结业”的博士。。。但由于学制有限 ，，作为主力研究职员的博士生一旦结业 ，，不再继续原有研究 ，，则会导致后续效果的延迟甚至中止。。。
以前述提及的某着名大学实验室为例 ，，其中2名优异博士生在结业的前一年 ，，导师已安排刚入学的博士生作接班准备 ，，包括学习专业课程、研读相关文献 ，，尤其是相识前期研究情形。。。然此后续职员事实无法掌握前期研究历程中详细的第一手情形 ，，进入状态需较长时间 ，，且每个博士生的资质和研究能力有别 ，，因而 ，，那2名博士生结业后 ，，课题希望速率放缓 ，，效果产出大大镌汰。。。
这种情形周而复始 ，，使该课题组的研究水平“曲线”波动十分严重 ，，抵达应有水准的时间被迫延伸。。。由此看出 ，，稳固的科研团队对研究项目的希望至关主要。。。
龚克则指出 ，，由于研究经费基本上是按项目所需的“硬本钱”核算 ，，因而基本不思量研究生的人力本钱。。。近年来 ，，国家允许在项目经费的一定比例内支付研究生津贴 ，，然而其盘算基础不是研究生人力本钱自己 ，，而是基于“硬本钱”的项目经费总额的一定比例。。。
这也意味着 ，，一旦项目经费总额少 ，，应有人力本钱的支付基础无法获得包管。。。
“在我国现行的科研经费治理划定中 ，，职员用度比例偏低的问题较突出。。。”冯长根以为。。。
据先容 ，，我国自然科学基金项目的职员用度基本都严酷控制在15%以下 ，，国家科技重大专项在2011年前还没有职员用度相关划定。。。
以国家自然科学基金面上项目为例 ，，2011年其资助额度约为60万元 ，，研究年限为3年 ，，凭证划定 ，，职员经费应为8万元 ，，平均每年不到3万元 ，，而课题组研究生和博士后往往有3～4名。。。
冯长根说：“若是没有横向课题支持 ，，导师支付博士生与硕士生的用度会很是辛苦。。。”
基于现在的科研经费管制制度 ，，这样的人为标准很难对博士结业生爆发吸引力 ，，更遑论留住人才。。。别的 ，，国家自然科学基金经费治理步伐中还明确划定 ，，劳务费的支出规模是加入项目的研究生和博士后职员 ，，不包括聘用职员。。。
制度设计让留校成为障碍
冯长根在建议案中指出 ，，博士结业生离校转行的基础缘故原由 ，，是高校、科研院所的人才体例（步队规模）已达国家划定饱和状态。。。由此 ，，诸多制度设计限制了他们继续留校从事科研事情。。。
现在 ，，我国高校和科研院所的研究职员主要包括事业体例的正式职工、暂时体例的博士后、无体例的会见学者和流动岗位聘用职员。。。
教育部2011年宣布的《天下教育人才生长中恒久妄想（2010-2020年）》提出 ，，为镌汰和消除“学术近亲滋生”征象 ，，“勉励高等学校大幅度镌汰或者不从本校结业生中直接聘用新西席 ，，并逐步形成制度规范”。。。
该制度设计迫使博士结业生很难以事业体例形式留校并在原课题组继续从事高端科学手艺研究。。。
我国的博士后治理制度也划定 ，，博士生结业后不得申请进本校同砚科（一级学科）博士后科研流动站。。。同时 ，，近年来博士后事情站大多勉励企业申报 ，，因而许多博士结业生不可通过做博士后方法继续原来的研究。。。
另一方面 ，，受财务制约 ，，博士后名额在高校和科研院所十分有限 ，，这与目今全社会科研投资7000亿元人民币的规模并不顺应。。。
别的 ，，作为一种增补的会见学者和流动岗位也不适于博士结业生。。。
现在海内高校的会见学者一样平常接受具有中高级职称以上的科研职员。。。譬如《清华大学接受海内会见学者事情治理步伐》划定 ，，“接受工具为通俗高等学校从事教学科研事情3年以上的在职西席” ，，已把应届博士结业生扫除在外。。。
流动岗位制度本是一种职员聘用方法 ，，然而在现实操作中 ，，“本土”博士结业生在流动岗位上无法解决户口、职称等迫切的问题 ，，甚至一些单位将流动岗位科研职员与雇佣的暂时工一并治理 ，，不但对博士结业生的久远生长倒运 ，，更难说有什么吸引力。。。
例如 ，，凭证国家划定 ，，研究生结业后若是在暂时岗位事情 ，，而不是由某个单位正式吸收 ，，户口和档案须从作育单位转回原籍 ，，这给研究生以后的就业和生涯带来诸多未便。。。
近年来 ，，教育部虽然陆续出台了相关政策 ，，延伸了学生结业的择业期 ，，允许户口档案保保存学校至2年 ，，可在如北京一样的许多大都会 ，，结业生必需在结业昔时年底之前落实好能解决户口的单位 ，，不然不可留京 ，，就会成为“北漂” ，，购房、购车、子女就学等都会受到影响。。。
并且 ，，学校资助保存户口 ，，仅仅限于“生涯” ，，不治理任何营业 ，，如遇到婚姻挂号、出国、补办身份证等 ，，须先“将其户口和档案派遣回生源地就业主管部分 ，，再由生源所在地的有关部分开具证实质料”。。。
就现在的户籍制度而言 ，，许多博士结业生不得不放弃所热爱的研究事情 ，，不管专业是否对口 ，，先找一家单位解决户口和档案等问题。。。
建设博士生暂时研究岗位
在接受《中国科学报》记者采访时 ，，加入冯长根建议案署名的天下人大常委、清华大学副校长袁驷 ，，人大代表、中科院院士饶子和 ，，人大代表、南开大学校长龚克均强调 ，，迫切需要借鉴外洋成熟做法 ，，完善现有的科研用人机制。。。
袁驷以为：“现在迫切需要探索科学研究与作育人才有用连系的机制 ，，并且要害在于机制的无邪性而不是‘一刀切’。。。”
饶子和也赞许上述主张 ，，即特殊情形特殊处置惩罚 ，，“不勉励学术‘近亲滋生’ ，，也不要‘因噎废食’”。。。
龚克则体现 ，，研究生的待遇应该主要由研究经费来支出 ，，因此必需响应地改变研究经费预算结构 ，，即在申请项目时凭证需要明确列出需加入项目研究的研究生数目和响应的人头开支 ，，在项目预算审查通事后举行拨款和支付。。。
“应该认可研究生的‘人力本钱’ ，，并参照项目肩负单位初入职研究职员的收入给予津贴。。。”他强调。。。
此前 ，，国务院办公厅转发的《关于国家科研妄想实验课题制治理划定》指出：课题责任人应组成一个结构精悍、职员相对稳固的课题组。。。以此为依据 ，，冯长根呼吁 ，，为缓解我国重大科研人才紧缺的现状 ，，应尽快在高校与科研院所设立国家重大科研项目研究助理岗位 ，，同时付与课题组认真人聘用研究助理的自主权。。。
详细而言 ，，即允许高校和研究机构中从事国家高端前沿科技研究项目的教授、研究员,凭证科研需要 ，，在自己科研经费额度允许的规模内 ，，申请增设暂时性事情岗位。。。经批准后 ，，聘用应届博士结业生 ，，签署正式劳动条约。。。
“这样的聘用 ，，只要统一课题科研经费允许 ，，至少一两年 ，，不设年限 ，，接纳双向自愿的原则 ，，到课题完成为止。。。”冯长根对记者诠释。。。
同时 ，，在国家科研妄想的科研经费中增添职员经费比例。。。
据相识 ，，2011年9月 ，，财务部、科技部曾联合发文 ，，提高科研经费中心接用度的比例 ，，增添科研绩效用度 ，，即间接提高了职员费。。。
2012年3月1日 ，，我国首部增进自主立异的地方性规则《广东省自主立异增进条例》正式实验 ，，该条例划定 ，，使用广东省财务性资金设立的自主立异项目 ，，其人力资源本钱费最高可抵达项目经费的30%。。。其中软科学研究项目和软件开发类项目 ，，人力资源本钱费可达50%。。。
这些划定在提高职员用度比例方面开了先河 ，，然而并没有真正做到凭证科研项目的人力资源需要列支职员用度。。。
因此 ，，冯长根建议 ，，应在更多的国家科研项目治理步伐中允许列支暂时岗位职员用度。。。对国家重大研究项目应届博士结业生暂时岗位 ，，职员费标准可参照昔时高校新入职博士结业生的平均收入水平制订。。。
需要注重的是 ，，结业前后同时也是应届博士生的最佳择业期。。。若是实验暂时研究助理岗位 ，，但没有完善的配套政策 ，，也很难包管他们能够定心事情。。。
为此 ，，冯长根强调 ，，除了经费上的支持外 ，，还应放宽应届博士结业生的落户时间限制 ，，并可参照应届结业生治理留京等手续；；；；；；应届博士结业生在暂时岗位事情年限应计入工龄；；；；；；允许他们加入专业手艺职称评审等。。。
2：9
海内某大学实验室近5年结业博士生11名 ，，仅有2人选择留在高校和研究所 ，，其他人基本转业。。。
24.3%
2010年 ，，我国仅有24.3%的博士学位获得者找到的事情与其所学专业完全对口；；；；；；与在职博士相比 ，，应届博士结业生获专业对口职位的比例更低。。。
9000元
某国家项目资助额度约为60万元 ，，研究年限为3年 ，，职员经费约为8万元 ，，按课题组3名研究生和博士后盘算 ，，每人每年不到9000元。。。
15%
我国自然科学基金项目的职员用度基本都严酷控制在15%以下 ，，远低于外洋水平。。。国家科技重大专项在2011年前尚无职员用度相关划定。。。